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要讓員工有尊嚴

要讓員工有尊嚴

  • 分類:員工天地
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2015-05-16 16:48
  • 訪問量:

【概要描述】近日,“園丁”走進一家“小字輩”電纜企業——無錫市華美電纜有限公司。這里,車間寬敞、食堂明亮,空氣清新。墻上一眼就看到“努力奮斗,實現員工收入五年翻一番”的目標?!捌髽I要做好就要讓員工有尊嚴”,老板的話讓人真暖心!

要讓員工有尊嚴

【概要描述】近日,“園丁”走進一家“小字輩”電纜企業——無錫市華美電纜有限公司。這里,車間寬敞、食堂明亮,空氣清新。墻上一眼就看到“努力奮斗,實現員工收入五年翻一番”的目標?!捌髽I要做好就要讓員工有尊嚴”,老板的話讓人真暖心!

  • 分類:員工天地
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2015-05-16 16:48
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近日,“園丁”走進一家“小字輩”電纜企業——無錫市華美電纜有限公司。這里,車間寬敞、食堂明亮,空氣清新。墻上一眼就看到“努力奮斗,實現員工收入五年翻一番”的目標。“企業要做好就要讓員工有尊嚴”,老板的話讓人真暖心!

其實,讓員工過上有尊嚴的生活,不僅是千萬勞動者的夢想,更應成為廣大有擔當、有追求、有奮斗的企業家的追求。企業與員工的關系,可以說是唇與齒、魚與水的關系,唇齒相依,魚水情深。而如何把企業發展和員工利益更好地捆綁在一起,那就是值得企業界控討的課題了。

長期以來,許多用人單位感慨:工難招,人難留,“鐵打的營盤流水的兵”。而來看看華美,90%以上都是本地員工,而且10多年以上的老員工大有人在。是什么魔力讓企業與員工緊緊依存、關系牢不可破?一句話,是企業把員工利益放在第一位,設身處地為員工著想,千方百計地改善員工的生產生活條件,讓員工捧上“金飯碗”,能力有提升,日子有盼頭,久而久之,員工就會產生認同感、歸宿感,企業就會產生向心力、凝聚力,企業關愛員工,員工回報企業,春風化雨,和諧發展,事業才會興旺。

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